為了客觀、公正的評(píng)價(jià)學(xué)院教職員工上半年落實(shí)工作職責(zé)情況和工作實(shí)績(jī)，根據(jù)《寧夏大學(xué)新華學(xué)院年度考核辦法》及相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就學(xué)院2012年上半年教職工考核工作事項(xiàng)通知如下：

客觀公正、民主公開(kāi)、逐級(jí)分類(lèi)、注重實(shí)績(jī)，職責(zé)明確、程序嚴(yán)格。

通過(guò)考核，檢驗(yàn)?zāi)繕?biāo)完成情況，考察工作部署的有效性，明確方向，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，激勵(lì)全體教職工的工作積極性。

組　長(zhǎng)：郭少新

副組長(zhǎng)：潘少慶

成　員：張  桓  張 龍  雍少華  黨小龍  周 波  黃占銀

        冒建宏  馮克鵬  張  波

考核辦公室設(shè)在學(xué)院辦公室

主　任：丁維凡

副主任：高寧

本次考核范圍為學(xué)院全體教職工。學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)按寧夏大學(xué)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。工作未滿(mǎn)三個(gè)月人員參加考核，但不確定等次。

黨政管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員主要依據(jù)崗位目標(biāo)責(zé)任制和聘任任務(wù)的完成情況，工勤人員主要依據(jù)崗位職責(zé)和合同的履行情況，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)和效率。

考核的具體內(nèi)容包括個(gè)人崗位職責(zé)履行情況，崗位目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況，計(jì)劃目標(biāo)完成情況。

考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不確定等次五個(gè)等次。優(yōu)秀比例嚴(yán)格控制在10%以?xún)?nèi)。

凡評(píng)定為“優(yōu)秀”、“基本合格”、“不合格”等次的人員，在單位上報(bào)《年度考核登記表》和花名冊(cè)時(shí)，須附專(zhuān)門(mén)書(shū)面評(píng)定材料，不參加考核人員要注明原因。

（一）2012年7月2日至4日下午各單位組織學(xué)習(xí)有關(guān)考核文件，進(jìn)行思想動(dòng)員。

（二）2012年7月4日至7月8日，被考核人按考核要求，對(duì)照年初制定的工作計(jì)劃寫(xiě)出工作總結(jié)（擔(dān)任部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員應(yīng)寫(xiě)出述職報(bào)告）。部門(mén)主要負(fù)責(zé)人述職報(bào)告要對(duì)照年初計(jì)劃匯報(bào)本單位半年工作完成情況并提出下辦年的工作設(shè)想。各部門(mén)成立考核小組，組長(zhǎng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門(mén)考核工作。

具體步驟為個(gè)人總結(jié)或述職，民主測(cè)評(píng)，考核小組測(cè)評(píng)匯總考核結(jié)果。個(gè)人填寫(xiě)《考核登記表》（附件一）。2012年7月10日前考核小組審核評(píng)定考核等次，匯總結(jié)果上報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）本次考核實(shí)行按崗分類(lèi)考核。專(zhuān)職教師在本教學(xué)系考核，管理人員和工勤技能人員在本部門(mén)考核。部門(mén)負(fù)責(zé)人優(yōu)秀名額單獨(dú)劃分，不占本部門(mén)優(yōu)秀名額。

1.教師及各系教學(xué)辦公室人員考核由教學(xué)系考核小組組織實(shí)施。通過(guò)個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、教學(xué)系考核小組測(cè)評(píng)。

教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.7，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3.

2.一般管理人員和工勤技能人員考核由本部門(mén)考核小組組織實(shí)施。通過(guò)個(gè)人總結(jié)，部門(mén)工作人員測(cè)評(píng)和部門(mén)考核小組測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。

部門(mén)工作人員測(cè)評(píng)權(quán)重0.7，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。

3.輔導(dǎo)員及學(xué)辦主任考核由學(xué)生處考核小組組織實(shí)施。通過(guò)個(gè)人總結(jié)，教職工測(cè)評(píng)、考核小組測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。

教職工測(cè)評(píng)權(quán)重0.7，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.3。

4. 部門(mén)負(fù)責(zé)人由學(xué)院考核。通過(guò)個(gè)人述職，部門(mén)負(fù)責(zé)人互相測(cè)評(píng)，考核領(lǐng)導(dǎo)小組測(cè)評(píng)進(jìn)行考核。部門(mén)負(fù)責(zé)人互相測(cè)評(píng)權(quán)重0.6，考核小組測(cè)評(píng)權(quán)重0.4。

（五）2012年7月9日考核領(lǐng)導(dǎo)小組完成對(duì)部門(mén)負(fù)責(zé)人的測(cè)評(píng)。

（六）2012年7月10日考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)計(jì)匯總考核結(jié)果。

（七）2012年7月10日考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核全院教職工考核等次并進(jìn)行為期三天的公示。公示結(jié)束無(wú)異議后，簽署考核意見(jiàn)。

（八）考核工作總結(jié)。考核工作結(jié)束，各考核小組向?qū)W院考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)考核工作總結(jié)和個(gè)人考核表。

本次考核確定為優(yōu)秀、合格等次人員，報(bào)請(qǐng)董事會(huì)同意后發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。對(duì)基本合格人員由部門(mén)負(fù)責(zé)人或主管院領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行誡勉談話(huà)。本次考核結(jié)果納入全年度考核，優(yōu)秀等次做為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)之一。

考核不合格者，屬于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的，本年度不得申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；屬于管理人員的，予以降職或免職；屬于工勤技能人員的，予以降低崗位等次；校派人員上交學(xué)校人事處。

 

                                                寧夏大學(xué)新華學(xué)院

                                             二〇一二年六月二十八日