根據(jù)寧夏大學《關于做好2012年教職工年度考核工作的通知》，按照《寧夏大學新華學院教職工考核辦法》的規(guī)定，現(xiàn)就學院2012年教職工年度考核工作事項通知如下：

一、考核原則

客觀公正、民主公開、逐級分類、注重實績。

二、考核目的

通過對教職工在考核期內政治思想、業(yè)務水平和工作實績的綜合評價，以激勵先進、鞭策后進、開拓創(chuàng)新為目的，全面提升教職工隊伍的整體素質，進一步規(guī)范工作秩序，提高工作質量，不斷提高教職工履行崗位職責的能力，推進學院各項建設工作。

三、組織領導

學院成立教職工考核領導小組，全面負責考核工作?？己诵〗M辦公室設在學院辦公室。其中各部門、系成立考核小組，負責本部門、系的考核工作。

組  長：周學峰  郭少新

成  員：呂海軍  張  龍  雍少華  黨小龍  周  波 宗  力

 黃占銀  劉文穎  白  寧  李  濤

考核小組辦公室主任：王學宏

四、考核范圍

本次考核范圍為學院全體教職工。學院領導的考核按寧夏大學黨委組織部有關規(guī)定進行。

五、考核內容

管理人員、專業(yè)技術人員、教輔人員主要依據(jù)崗位目標責任制和聘任任務完成情況，工勤人員主要依據(jù)崗位職責的履行情況，從德、能、勤、績四個方面考核，重點考核工作實績。

考核的具體內容包括個人崗位履職情況，崗位目標實現(xiàn)情況，計劃目標完成情況。

六、考核辦法和等次

（一）年度考核嚴格按照《寧夏大學新華學院教職工考核辦法》規(guī)定的內容進行。

（二）考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不確定等次。

（三）優(yōu)秀比例嚴格控制在12%以內。部門負責人優(yōu)秀名額單獨劃分，不占本部門名額。

（四）評定為優(yōu)秀等次、基本合格和不合格等次的人員以及管理崗位人員書面總結提交考核領導小組辦公室。

（五）具體步驟為個人總結和述職，民主測評，考核小組測評匯總考核結果。個人填寫《年度考核登記表》，校派人員填寫《事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。凡評定為“優(yōu)秀”、“基本合格”和“不合格”等次的人員，在部門上報《年度考核登記表》和花名冊時，須附專門書面評定材料，不參加考核的人員要注明原因。

學生處對輔導員評分在各教學系考核小組匯總考核結果前反饋至各教學系。

    七、考核時間安排

（一）2012年12月12日至12月14日學習有關考核文件，進行思想動員。

（二）2012年12月15日至12月20日各部門考核。被考核人按照考核要求，對照年初制定的工作計劃撰寫個人工作總結，部門負責人撰寫述職報告。部門主要負責人述職報告要根據(jù)年初計劃匯報本單位全年工作完成情況以及下年度工作設想。各部門成立考核小組，組長由部門或系行政負責人擔任（考核領導小組成員名單報考核領導小組審定）。負責組織實施本部門考核工作。

（三）2012年12月21日考核領導小組辦公室匯總各部門考核結果。

（四）2012年12月24日考核領導小組審核全院教職工考核等次并進行公示。公示結束無異議后，簽署考核意見。

（五）考核工作總結?？己斯ぷ鹘Y束后，各考核小組向學院考核領導小組辦公室上報考核工作總結和個人考核表。

（六）2012年12月28日，學院將考核結果上報寧夏大學及學院董事會。

 

 

      2.教師考核測評表

      3.管理人員考核測評表

      4.工勤人員考核測評表

      5.部門負責人年度考核互評表

      6.考核領導小組對部門負責人測評表

 

 

 

寧夏大學新華學院

2012年12月10日